社保停半年报销额少15万

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[导读]：市民龚先生跳槽后，新公司有半年没有为他购买社会保险，为此，龚先生患病住院后的医疗费报销额度由原有的20万元锐减至5万元。龚先生家属将公司告上法院，法官判决公司一次性赔偿给龚先生家属3万元。社保部门表示，市民中途停保超过三个月，不能连续计算参保年限，将影响报销额度。

　　法院审理认为，本案中，涉案公司是在龚先生入职超过5个月才为其购买社会保险，导致龚先生未能享有更高的医疗保险待遇标准报销相应的医疗费，公司确实存在一定过错。但龚先生自行到省外三级非定点医院住院治疗，而且其医疗费中自费项目高达8万余元，按有关规定其报销金额也要大打折扣。

　　最终，双方当事人达成调解，由涉案公司向龚先生家属支付赔偿金3万元。

　　记者调查：

　　打工族多有2~3月社保断档期

　　事实上，类似龚先生跳槽等原因而导致社保中断的问题较为普遍，有些是市民的不在意而导致的，也有是因为公司不买社保导致的。叶先生告诉记者，自己参加工作3年，但已有一年没交过社保了。叶先生说，他此前在东莞工作，后来考上了家乡的公务员，就停交了东莞的社保一年。不过今年6月又辞掉了公务员，重新回到东莞找工作，中间一共换了5次工作，每次都只做了一个月左右。叶先生说，有3家公司都称要为他买社保，但往往是还没买上，叶先生就又跳槽了。另外还有两家公司称要试用2~3个月过后才购买社保。至今，叶先生的社保账户已经有一年没有交钱了，也不知道没交钱会影响医疗报销的额度。

　　记者了解到，有些公司往往以试用期为由，拒绝给员工买社保。市民杨小姐称，她所在的一家私企，需要工作一年，公司才缴纳社保，公司的员工也大多不在意，因为不交社保还可以拿到更多的钱。记者了解到，试用期内，公司不给员工买社保的现象较为普遍，社保大多有2~3个月的空窗期。如果跳槽频繁，员工的社保空窗期可能更长。