在本次调查中，与工作单位签订了书面劳动合同的有83.7%，工作单位为外来工购买了养老、医疗、失业等社会保险的有73.6%。这与以前外来工的低合同签订率与低参保率形成了反差，一定程度上肯定了近年来广东省在这方面所做出的努力与改善。相关性分析显示，合同签订率与参保率均与工作所在地和工作稳定性呈显著性相关。而工作稳定性越高，合同签订率与参保率均越高，反之亦然。在调查访谈中，课题组发现员工流动性不大的企业会给符合条件的员工买足保险，而有些企业则选择只给刚来的员工买三险。
七成外来工满意工作环境
调查结果显示，对于工作环境的满意程度，71.1%的外来务工人员表示基本满意或非常满意，10.2%的人表示不满意，仅有3.9%的人表示非常不满意，有14.8%的人认为无所谓。
当遇到拖欠工资或因工受伤等情况时，有81.7%的外来务工人员选择通过劳动保障部门协调解决，11.7%的外来工不知道怎么办而选择忍气吞声，找老板私了的人数占5.0%，通过其他手段解决的占1.7%。至于劳动保障部门是否真正令人满意，有53.1%的外来务工人员表示基本满意或很满意，认为劳动保障部门能真正解决问题。有32.3%的外来务工人员没有接触过劳动保障部门。
57.4%受访者自己租房
调查显示，11.6%的人是通过自己买房来解决住房问题的，其余人群中，有57.4%的受访者是通过自己租房来解决，20.9%的受访者是有单位住房补贴，还有10.1%的调查人群选择其他的解决方法。可以看到外来务工人员在工作地居住稳定性较差，有88.4%的人没有自己的住房，通过租房或者单位宿舍来解决居住问题。
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