以上两项相加，再加上后面注明的“本年利息”，就能得出“养老保险个人账户本息合计”的数额了，参保人员可以核对一下计算结果是否相符。（记者代丽丽）
防范雇主违规
重点核对工资
虽然社保政策对每种情况的缴费基数都有一个明确的划定，但在实际操作中，因为社保缴费的大头是企业出，很多用人单位都会为了降低人力成本，而在社保缴费基数上面搞些小动作。他们会在上报社保缴费基数时将员工收入低报，这样就可以少缴社保费用。
不少劳动者都曾遇到这样的问题：自己的月工资在五六千元甚至七八千元，按照规定，企业应该以自己的实际工资为基数来缴纳社保，但实际上，企业为了节省人力成本，只按照缴费标准的“低线”，也就是社平工资的60%来缴纳。这样一来，虽然每月被扣的社保费少了，但按照社保“多缴多得”的原则，员工退休之后的养老待遇也就相应差了一大截。
《2012中国企业社保白皮书》的调查显示，只有31%的单位做到了合规缴纳，统一按最低基数缴纳的占到近1/3；而民营企业和50人以下小规模企业尤为严重，合规缴纳占比不到20%。
为了保障自己的社保权益，参保人员需要重点核对这个“申报的月缴费工资”和自己实际的工资水平是否一致。
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