“如果前来挂靠的人身份特殊，比如我们单位招收个本地应届大学毕业生，那我们就能申请政策补贴。”杨女士的这一说法，在我市出台《关于进一步做好促进本市居民就业和企业用工服务工作的若干意见》里可以找到佐证。文件中提到：用人单位招用应届职业院校毕业生和应届高校毕业生，且连续工作3个月以上、办理就业登记手续并缴纳社会保险费的，给予社会保险补贴。
除此之外，杨女士告诉记者：“单位为员工缴交的社保金额，可以纳入单位的管理成本，到了交税的时候，这部分款项是不需要交税的。”如此看来，如果一家单位存在一批“虚拟员工”，那么这部分由“虚拟”人员缴交的社保费用，就会成为它的成本，从而缩减它需要缴交的税额。
而在另一位长期在企业人事部门工作的林女士看来，这些公司急于“请人”挂靠社保的行为，并不难理解：“有些行业人员流动性大，单位要完成一定比例的参保人数，当实际人数不够的时候，就有单位去主动找人来填补。”
说法
地税表示将严格监管
当记者就应届毕业生、特殊就业人群可能享有的社保补贴，咨询厦门市人力资源与社会保障局的工作人员时，对方称：“目前我们只负责社保金的发放，其他事务并不属于我们的管理范畴。”而市财政局的工作人员也对记者咨询的社保补贴政策表示并不了解。
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