针对目前公益性岗位工资较低问题,陈蓓透露,公益性岗位是安置大龄困难人员托底的安置机制,近几年岗位安置人员总量达2.8万人左右。今后,随着北京产业结构的调整,将建立公益性岗位的征集评估机制,瞄准需求和发展需要,产生更多的公益性岗位。
北京公益性岗位实行市区两级费用分担体制,其工资每年根据社会平均工资的比例加大公益性岗位的财政支持。随着每年的社会平均工资的调整,公益性岗位的工资也在调整。今年将根据每个区的经济状况和每个岗位的情况,在调研基础上出台公益性就业人员工资的调整机制。
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