取消过渡性基本医疗保险金政策

　　在启动实施城镇职工基本医疗保险时，考虑到退休人员过去没有履行缴费义务，基本无积累，如果直接享受医疗保险待遇，既不符合权利与义务对等的原则，医疗保险基金也不能实现收支平衡，因此广州设置了过渡性基本医疗保险金的规定，退休人员可以一次性或按月缴纳过渡性基本医疗保险金后享受退休人员医疗保险待遇，确保了医疗保险制度的正常运作。

　　目前，广州市医疗保险制度已实施13年，到达退休年龄的参保人员已有一定的参保年限积累。加上《社会保险法》和《医保条例》均已明确规定，累计缴纳职工社会医疗保险费未达到规定年限的，可以继续参保缴费至规定年限后再享受相应的医疗保险待遇。因此，《办法》取消了过渡性基本医疗保险金的规定，对于未达到规定年限且符合延缴职工医保费的人员，可以根据《办法》规定，继续按月延缴职工社会医疗保险费至规定年限，同时在延缴期间可以按规定享受职工的社会医疗保险待遇。

　　另外，按照老人老办法，实现平稳过渡，对于《办法》实施前已在按月缴纳过渡金的退休人员，可以按原政策规定继续按月缴纳过渡金，享受退休人员医保待遇；原已核定过渡金但未缴纳的，可以按原政策规定继续缴纳过渡金，跨社保年度缴纳的则需重新核定过渡金。

　　不断提高职工重大疾病医疗补助

　　陈敏介绍，广州市2001年启动实施重大疾病医疗补助制度时，设定了15万元的年度最高支付限额。实施多年来一直没有调整。随着医疗技术的发展，参保人员患大病的医疗费用大幅上涨，结合基金收支情况，《办法》第二十四条提高了年度最高支付限额标准，并建立动态调整机制，规定了职工重大疾病医疗补助的年度最高支付限额为上年度本市在岗职工年平均工资的3倍。

　　以2014年社保年度(2014年7月1日至2015年6月30日)为例，如按照上年度本市在岗职工年平均工资的3倍计算，职工重大疾病医疗补助年度最高支付限额可达到20.91万元，较现行的15万元限额增长39.4%。随着本市在岗职工年平均工资的增长，职工重大疾病医疗补助年度最高支付限额也将不断提高。

　　三大“杀手锏”规范医保卡用途

　　根据国家规定，医保卡只能用于看病购药，购买食品、生活用品、提现或转账都属于违规。但由于取证繁琐困难等原因，这一规定并未得到严格遵守。为杜绝这些违规现象，《办法》使出“提高定点药店违法成本”、“加大处罚力度”、“加强信息化管理”三大“杀手锏”。