据其介绍，除改革医保支付制度外，以服务数量、质量、技术水平和居民满意度为主要内容的医院内部绩效考核机制也将同步推进，推动现有医务人员从身份管理向岗位管理转变，做到同工同酬，优绩优酬，充分调动医务人员的积极性和主动性。同时他透露，目前市区镇已将公立医院改革所需的配套经费列入2014年财政预算，将有力保障昆山公立医院综合改革的顺利推进。
作为我国百强县之首的昆山，2013年公共财政预算收入约为243.5亿元，是否将为补偿机制提供有力支撑？昆山市人民政府副市长金铭回应，此次综合改革以2012年药品加成收入为基数，取消加成后，符合价格管理规定的合理药品差价总额的70%左右将通过调整医疗服务价格予以补偿，10%通过医院提高管理水平自我消化，市、区镇财政视具体情况予以补偿，总体上不增加患者的实际医药费用负担。
据了解，昆山市公立医院综合改革方案包括改革公立医院补偿机制、建立现代医院管理制度、完善医疗服务体系、提升医疗技术服务能力和水平以及完善监管机制等5类共19项任务，运作及成效如何拭目以待。
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