退休人员是否应该继续为医保缴费?从目前舆论的反馈看,首先是公平问题。有媒体分析,倘若推行退休人员缴纳医保费用,最郁闷的是现在45岁到59岁的这批人。城镇职工医疗保险制度从1998年开始建立,大概在2001年左右建成。他们缴纳了足足十多年的费用,贯通城镇职工医保历史,用人单位多年来划入统筹基金的那部分钱,自然也是他们辛劳工作的贡献。他们努力工作,缴纳医保,其实也是年轻的自己为年老的自己买一份未来保障,如今辛劳一生,不但面临着延迟退休的风险,突然连医保都可能要继续交才有得报销,这份保障岂能说变就变?而且,在目前医保“全覆盖”背景之下,实际又存在公费医疗、职工医保(分为省医保、市医保)、城镇居民医保、“新农合”等多轨并存的情况,不同人群,缴费数量、缴费年限、报销比例差异很大。在医保多轨制没有完全取消之下,仓促推行职工医保退休人员缴费政策,恐怕会加剧公众的不公平感和抵触情绪。
其次,是必要性问题,换句话说,现在医保基金究竟有多“差钱”,以至于到了非得从退休人员身上“薅羊毛”不可的程度?按照新闻中的说法,截至2013年,我国有225个统筹地区的城镇职工医保资金出现收不抵支,占全国城镇职工统筹地区的比例为32%。不过,就算三成地区医保支付“收不抵支”情况属实,从全国范围看,医保基金却依然相当充裕。从2010开始,全国医保基金每年新增结余500多亿元,以2013年为例,当年全国医保基金累计结余为7000多亿元。根据人社部的统计,2015年前三季度医保基金收支结余便已达1567.8亿元。
随着老龄人口增加,医保报销比例逐步提高,未来应对医保支付压力的问题肯定存在。而无论中外,关于医保资金统筹,说到底就是想办法维持收支相对平衡。在医保资金统筹问题上,延长职工退休年龄属于“开源”,提高划拨国有资产、国企利润分红投入社会保障基金的比例属于“开源”,完善社保基金投资管理制度,争取“让钱生钱”,也属于“开源”。相比之下,把退休人员纳入进来,以增加医保缴费人数,虽然能收到“开源”的效果,但考虑到现实中咱们大部分退休职工的收入水平,这个办法,除非万不得已,显然不应贸然推行。
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