人事法务通：为企业外人员挂靠社保风险重重

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[导读]：随着中国人口老龄化时代的加速到来，人们越来越意识到社会保险的重要性，但是许多中小企业为压缩用人成本，而逃避为员工缴纳社保的责任，通常会补偿等额金钱或延期缴纳社保。而员工缴纳社保的需求又是迫切的，于是就催生出了大量的“社保挂靠”企业，这种中介性质的社保代缴纳公司，广泛存在于一二线城市。

　　浩富《人事法务通》根据多个相关案例的劳动仲裁发现，许多小型挂靠公司，在劳动合同、工资证明手续齐全的情况下，依然难以在社保部门通过审核，许多公司就铤而走险，违规操作。如果是违规开办挂靠公司，那么参保人的‘挂靠参保’就是无效参保，严重损害了参保挂靠人员的合法权益，社保部门会进行严肃查处，届时，企业需退还参保人的社保，并被吊销企业经营资质，得不偿失。

　　因此，《人事法务通》提醒中小挂靠企业，不可图眼前一时之利，而忽略了对潜在风险的认知，想要最大限度的规避企业风险，就需要对劳动法有全面的了解，在劳动法框架内从事企业经营生产。

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