9月15日是法定节假日，当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。9月16日、17日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
中秋假期刚刚过去，短短的休整归来，工薪族们别忘还有三件利好消息：加班费怎么算？社保卡提现怎么领？说不定还有一份更有发展的工作等着你？
中秋假期加班费怎么算
根据安排，9月15日至9月17日放假。9月15日是法定节假日，当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。9月16日、17日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。对实行全日制用工模式的劳动者，按照这一标准，作为法定节假日，中秋节当日加班工资最低不少于269元，如果劳动者3天都加班，且不给补休的话，加班费最低为1950÷21.75（月法定计薪天数）×7=627元。加班费的计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。如果劳动者被拖欠加班费，可向当地劳动保障监察机构举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333投诉。
社保卡别忘开通金融功能
从下月起，本市按照统账结合模式参加职工基本医疗保险的人员，其当月个人账户金额的70%由社会保险经办机构按月划入本人社会保障卡金融账户，参保人员可自行提取。
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