【摘要】为扩大企业职工生育保险的享受面、提高保障标准，昆明市将修改《昆明市企业职工生育基金统筹管理办法》，《办法》修改后，或在发放女职工生育津贴的同时，增加支付女职工计划生育手术医疗包干费和休假工资，同时按当年平均工资为基数支付男方7天护理假津贴。
老公陪老婆坐月子有望能领七天津贴
老婆生娃娃，老公不仅可以陪同坐月子，还能领7天的津贴……参加了昆明市企业职工生育保险的职工，或许将在“十二五”期间遇到这样的好事情。
记者昨天从昆明市社会保险局了解到，修改《昆明市企业职工生育基金统筹管理办法》（以下简称《办法》）已被昆明市政府法制办列为“十二五”政府规章立法规划项目，正在紧锣密鼓地进行。
据昆明市社会保险局副局长冯玮介绍，《办法》自1998年7月8日起施行以来，已经运行了12年，现暴露出诸多问题。主要表现在：未对投保人员缴费时限做规定，参加生育保险时间不论长短，都领取相同待遇，由此挫伤了参保人积极性；产假规定与2002年颁布实施的《云南省人口与计划生育条例》有关条款相冲突，且未将计划生育手术费用纳入支付范围，因此需要修改。
针对以上问题，昆明市社保局学习借鉴湖南省长沙市、辽宁省本溪市等地的先进经验，同时结合昆明市实际情况，提出了修改建议。主要内容为：女职工以生产、手术前12个月本人的日平均生育保险缴费工资计发计划生育津贴（即产休假期工资），以前以养老保险费缴费月工资计发，且不设参保等待期，即参保即享受；男职工以手术前12个月本人的日平均生育保险缴费工资计发休假津贴（休假工资），以前男职工不得享受，且不设参保等待期。在发放女职工生育津贴的同时，增加支付女职工计划生育手术医疗包干费和休假工资，同时按当年平均工资为基数支付男方7天护理假津贴，男职工配偶不在参保范围生育的享受一次性生育补助。
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