前不久，《福布斯》曾报道谷歌公司在2012年推出了一项新福利：如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬；他们的未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至成年。此外，其配偶还能获得去世员工的股权授予。
如此大手笔的福利，所需成本为多少呢？据国泰人寿保险专家分析，实际上，谷歌只是相当于为旗下员工购买了一份保额为百万美元的人寿保险，所需费用并没有想象中那样难以承受。据了解，此项福利成本平均每人每年约300美元左右，还不到其平均年薪的0.4%。可见，轻松拥有“百万保障”，其实并不难。
企业团体险可抵御日常风险目前我国已有的社会保险，并不能帮助员工全面抵御日常风险，因此，有些企业已经开始通过商业保险解决此类问题，这也是吸引、留住人才的重要基础。业内人士指出，“参加商业保险有助于规避企业生产经营风险，减轻企业因事故发生的各项费用负担，有利于控制人力资源管理成本，有利于企业财务稳健，有利于企业的长远发展，有利于员工及其家庭的美满幸福。”
一般来说，保险公司会根据行业种类、男女比例、投保人数等因素，对其做一个综合的评估。国泰人寿保险专家告诉记者，“以一般的团体一年定期寿险为例，男女比例相等，且员工平均年龄在30岁左右的企业，100万元人民币的保障，人均年保费约1000元左右。如果企业全员投保且员工数量达到一定规模，还可给予一定比例的优惠。”
此外，在险种选择方面也可以更加丰富，如选择团体一年定期寿险（主险）的同时，还可附加团体重大疾病医疗保险和团体门（急）诊、住院费用、住院津贴等医疗保险。当然，保费相对会有提高。
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