寿险业业绩难堪令大多数保险公司员工预期年终奖会缩水，不过，财险公司相比寿险公司乐观一些。各家公司年终奖的发放规则也有差异，“固定倍数月薪+绩效奖励”的形式比较常见，而完全看业绩“脸色”的年终奖，则让人心忧。
根据《科锐国际2012年企业年终奖调研报告》显示，2012年63%的受访金融企业会下调年终奖，另外37%的金融企业会上调，这一比例在调研覆盖的12个行业中最低。在受访的金融行业中，21%的银行上调年终奖、17%的保险公司上调年终奖、6%的投行上调年终奖、4%的基金公司上调年终奖，保险公司情况比银行差，但好于投行、基金。不过较之2011年，即便年终奖上调，幅度也以微调为主，而下调的幅度除银行外，其他几个金融行业则普遍在11%～20%之间。
与调研报告数据反映情况类似，大多数保险公司员工预期年终奖会缩水，虽然财险公司相比寿险公司乐观一些。只有少数业绩比较突出的公司员工期望年终奖可以维持去年水平或略有增长。
北京一位排名前五的财险公司中层管理人员透露，年终奖主要看公司去年全年业绩情况，然后根据级别差异，按不同月薪倍数发放，大致级别越低，相应的倍数会高一些。比如正常年份一般普通员工的年终奖发6个月工资，处级是5个月，部门级是4个月。“去年各家主体效益还算不错，应该不会降吧。不过现在还没到手，一切也不好说。”
某大型财险公司广州分公司负责人则表示，公司的年终奖和新一年的加薪只跟业绩有关，超过同行才有。最好的加薪幅度可以达到25%，不过只是给极少数人，其他的幅度较低。加薪也不是人人有份，比如8个人中考核排在前7位的有年终奖和加薪，最后一名则没有。按照往常，100个人有70个能有年终奖和加薪。“分公司去年业绩不错，保费同比增长了13%，去年广州同业平均的增长水平是12%。我们希望加薪幅度能高一点儿。”
相比较财险年终奖，寿险公司年终奖显得比较“凄凉”。
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