企业年金到底能有多少?
相信参加了企业年金计划的朋友,都会对企业年金有一定的认识,这里,我给您据个例子,叫您对企业年金有个更直观的认识。小李今年22岁,月薪3000元,预期未来薪水年增长率为5%,小李的公司今年为小李办理企业年金计划,个人缴费为小李月薪的4%,公司配款为小李月薪的6%,两项合计为10%,年末向托管银行一次性供款,这里注意,当年是不计息的,假设年均收益率为3%,通过企业年金查询公式,可得,38年后小李退休可一次性领取企业年金39.6万元。怎么样?是笔不菲的收入吧?您也许会问,有那么多吗?答案是肯定的,因为最终小李所领取到资金有三部分组成,一是他自己这38年所缴纳的费用,二是企业缴费归属职工个人的部分,三是前两部分所形成的投资收益。
说到这,您也许会问,那么可不可以多缴纳一些年金呢?目前,我国对于缴费的总量控制是有规定的,企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一,企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。说到这您明白了吧,这个年金缴纳是有上限的。
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