实际上，内部各分支机构的推广目标差异较大，中间力量是50多万的平安保险代理人。在规定的50个/人目标之外，保险公司个别部门将推广要求提高至每人80个至120个不等，并纳入KPI考核。
平安寿险一员工对理财周报记者表示：“这跟集团一贯的‘排名文化’与竞争机制有关。代理人员推广指标很重，但壹钱包注册流程比较繁琐，大家积极性很低。”
对于KPI考核一说法，平安银行多位市场部人士对理财周报记者表示：“一个季度有一个季度的推广任务，没有挂钩KPI，其实我们不是很关注。”而平安银行金融同业部人士则称：“没有硬性指标，对推广任务没印象。”
平安集团总部知情人士向理财周报记者透露。“1月16日以来的推广结果会纳入统计，但不推荐考核KPI，正式考核是在二季度正式版上线之后。寿险个别部门推广过猛，现在是推广节奏延后，不影响二季度正式上线。”
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