如何子母分离呢？据生命人寿员工称，已对生命人寿总部的员工问询选择去向，根据个人选择及公司需要将进行最终确定，“内部已经在做编制了，比如谁留在寿险，谁要去集团，应该基本已经确定了。”
外界看来，生命人寿高管换了一茬又一茬。但从生命人寿的成长轨迹看来，张峻在不同时期选择用不同的人，而且不惜更换高管的风险和血本，也要将公司推到战略目标的轨道上。
2009年之前，生命人寿一直在保费收入数十亿规模的小公司中打转，试用了好几个总经理都未果。到2009年之后，高薪聘用杨智呈为代表的“铁三角”，将生命人寿带入高增长之路，但高增长是把双刃剑，高增长伴随着高资本消耗，公司需要不断进行增资。于是在行业急转直下而高歌猛进经营，又暴露种种弊端时，生命人寿起用了老将张汉平，进入严控成本的稳健运作阶段。
铁打的兵营流水的兵，在生命人寿这个大兵营里，总经理只不过类似职业经理人，随时都有撤换的可能，“生命人寿都是听董事长张峻一个人的。”上述知情人士认为，张汉平的身份与前几任有所不同，生命人寿高管或将进入较长时间的稳定期。
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