后来，小安又去找了一次，但是公司不松口坚决不退押金和补助。“我自己也害怕不敢再去要工资了，就和爸妈说了。”小安无奈地说。
“后来我又代表孩子去找了两次，他们说不给孩子发工资时因为他没有签单，是无效劳动。”事后，小安的父亲告诉记者，这个理由肯定不成立，当时公司给孩子承诺的是无责任底薪。自己又多次协调，9月20多号，华夏人寿终于答应退押金和补助。
“可最后又反悔了，一直等到10月7日，我们又主动联系了华夏人寿了。”小安的父亲说道，这个时候，华夏人寿的理由又变了，说是孩子的考勤不好，不给补助了，只能退400元的押金。
“在孩子工作的两个月多中，只请了2天晨会假，1个半天假，每次都跟领导请假了，何来考勤不好呢？”小安的父亲说道。
“孩子的工资为什么不能发，华夏人寿的理由为什么一变再变？”小安的父亲希望华夏人寿有一个合理的解释。
华夏人寿：退还押金和补助
10月17日，记者就此事联系了华夏人寿青岛客服中心的吴女士，她表示，下午会安排与小安的父亲进行面谈，协调解决此事，并尽快给予答复。
10月18日，吴女士再次给记者打来电话，表示，答应退还400元的押金，并给予800元的补助，对于这个处理解决，安先生十分满意。但对于之前协商不成，究竟为何扣押小安的押金、补助一事，吴女士表示，并不清楚，须由专人回复。但截至发稿时间止，记者再未接到华夏人寿的电话。
10月18日，记者再次联系了小安的父亲，他表示，对于华夏人寿的解决方案，自己已经认可了，也十分满意。
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