以人为本
在很多员工的眼里，对待工作，张维功是一个拼命又严厉的老板：他几乎没有节假日，每天工作时间平均超过15个小时，9年如一日，且始终保持旺盛的工作精力；中午开会、夜里开会、“5+2”、“白+黑”几乎是他的工作常态；对于不符合公司制度的做法，他在开会时直接点名批评，丝毫不留情面……但是，在生活中，对员工的关爱上，张维功展现出的却是温情和细心的一面。
张维功有句名言：不要向员工要忠诚，要多想能为员工做什么。“追求利润最大化是企业的天然本性，但有些成本是不能省的……员工才是企业发展最大的财富”。在阳光，“人文关爱”是创始之初就根植于企业的文化DNA。2010年底，阳光保险正式提出“员工幸福指数”的概念，并作为专题研究实施，在此基础上，阳光保险开创中国企业先河，推出了“员工父母赡养
津贴”计划——入司３年以上的员工，其父母从60岁开始每月都会收到税后200元的生活补贴。据不完全统计，截至2012年前三季度，阳光保险已为8000多位员工父母发放父母赡养津贴近2000万元。2012年10月，阳光保险再次走在行业之先，将这一关爱政策首次扩大到符合条件的寿险营销员家庭成员身上。除此之外，阳光保险推出了更多独具特色的“幸福创举”，员工生日，公司统一送生日蛋糕；父母生日，员工可请“祝寿假”回家陪父母……这些温情举措，让阳光保险赢得了外界的广泛关注和认可，获得了2012年“最佳雇主保险品牌”、“2012年企业幸福指数之最具幸福感企业”等荣誉。
“大道之行，天下为公”，在阳光保险快速成长道路上，张维功的“温情”从不止于公司和员工本身，而是将承担更多的责任作为企业发展的目的，“以实业的心态做金融，金融为实业服务、为社会和人民服务”，这也正是阳光保险的金融宝典。阳光保险成立7年来，累计为7000多万企业及个人客户提供保险保障超过40万亿元，支付赔款300多亿元。在各项公益慈善事业中累计投入超过4000万元，捐建“阳光保险博爱学校”18所。为促使公益活动机制化、常态化，阳光保险率先和较早在行业内成立了全国性青年志愿者组织“阳光保险青年志愿者协会”和独立的公益慈善基金会“阳光保险爱心基金会”，目前，阳光保险已有9000多名志愿者活跃在全国各地从事公益活动。2012年9月，阳光保险创立的大病医疗“襄阳模式”惠泽当地28万民众，并在全国推广。
“让每个人生活得更有尊严，更加精彩！”这是对公司和员工以及这个国家的人民有着深刻理解和情感的张维功的期望和追求。
以光速发展著称的阳光保险，他的体量尚不是世界级的，但他的诉求和生命力却是中国经济和世界经济生生不息的承接者，张维功的创业道路演绎了21世纪“中国梦”的蓝图，他的突破性探索，他的改革精神，他的坚持和行动力，注定将成为未来新的商业领袖。期待张维功带领阳光保险演绎并实现更多更伟大的“中国梦”。
