新年伊始，新光海航人寿推出了一项“猎豹个险精英干部培养计划”，看似一个不起眼的举动，却是保险公司在营销员管理体制改革中迈出的重要一步。此前，包括恒安标准人寿、长生人寿、长城人寿等也已经开始在努力尝试各自的新模式。
与其他公司不同，新光海航人寿的这一培养计划对象并不是从已经取得优秀业绩的营销员中选择，而是招聘符合要求的营销员，并与之直接签订正式劳动合同。此举打破了一贯的保险营销员招聘模式，以具有竞争力的薪资和福利吸引人才，更重要的是，在入门之初便解决了营销员的“身份”问题。
据介绍，在这一计划下，营销员除将享受国家规定的“五(四)险一金”，法定假日及年假、婚假、产育假等假期制度外，还将享有补充医疗保险等与新光海航人寿员工同等的其他福利。
《国际金融报》记者在智联招聘网看到的该公司招聘启事中显示，薪资待遇月均8000元，构成为：无责底薪(3000-5000元/月)+绩效奖金+管理津贴+晋升奖金+年终奖。
新光海航人寿相关负责人昨日在接受《国际金融报》记者采访时透露，应聘简历收到了上百封，但符合招聘标准的并不多，公司第一期计划最少招聘26人，第二期招聘最快也要等到明年。
记者了解到，上述猎豹个险精英的培养定位于为中高端客户提供家庭财务风险评估及金融理财规划，因此，新光海航人寿针对这批精英量身制定了两年完善的培训计划，从入司前安排的培训课程就包含了高尔夫练习、品酒、艺术鉴赏及商务礼仪等高端社交知识与技巧，同时在培养计划的两年时间也定期安排了销售、管理、经营等核心课程，期望能培养允文允武、内外兼修的全方面业务精英干部。
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