上海一家大型寿险公司高管表示，已经确定年终奖一分钱都没有。北京一家排名前三的寿险公司员工反映，公司之前11月、12月是发双倍工资，再好的年份四个季度末也是双薪，年终还有3个月的年终奖。“但2012年所有双薪都没有，不知道3个月的年终奖会不会缩水。”

　　广州某寿险公司员工则告诉记者，年终奖一般是2～3个月的薪水，分两次发：每年春节前，多发一个月的薪水；另一部分是4月份发，1～2个月的薪水。4月份年终奖的多少与年景好坏直接相关，年景好时发两个月工资，年景差时发一个月工资，中等年景则是发一个半月工资。分两次发奖金目的是为避免员工春节前拿到全年的年终奖就跳槽。“去年寿险公司的情况不太好，估计今年4月份的奖金会是1～1.5个月之间。去年我们部门工作量很大，人力不够，经常要加班，但因为预算紧张，上头不许再进新人。”

　　保险公司上述年终奖预期虽有大幅缩水，却还不至于太差，但值得关注的是，部分保险公司基层员工反映，由于年终奖制度并不与总公司一致，行业光景不好的年份，只能拿到很少的年终奖甚至没有。

　　2013年形势严峻

　　险企年终奖的缩水自然与2012年萧条的业绩相关，实际情况甚至比公开数据更差一些，部分公司花了不小力气才交出差强人意的成绩单。

　　保监会最新数据显示，2012年全行业保费收入1.55万亿元，同比增长8%。其中，产险业务保费收入5331亿元，同比增长15.4%；寿险业务发展缓慢，保费收入8908亿元，同比仅增长2.4%。同时，由于投资收益率继续下滑，综合成本率上升等因素，产寿险公司利润均在收窄。

　　其中中国人寿、中国平安、中国太保、新华保险四家上市保险巨头寿险业务保费勉强保住了正增长，同比涨幅分别是1.4%、8.24%、0.3%、3.1%。财险增速也明显下降。

　　尽管公开数据已不好看，但据了解，个别公司还是采取了各种办法在去年年底大量冲规模，才得以完成年初保住正增长的目标。

　　上述北京大型寿险公司中层管理人士则表示，公司去年年初制定的规模保费目标并未完成，好在新单业务价值实现了正增长。

　　甚至上述上海一家去年效益还不错的财险公司分公司高管也透露，绝对数虽然还可以，但是预算达成率一般，主要是去年年初定预算的时候，没有充分估计到市场的恶劣程度。

　　而在1月24日召开的全国保险监管工作会议上，保监会主席项俊波如是定调2013年保险业形势：“2013年或是保险业最困难的一年。”（文章来源：中国经营报）