尽管如此，未来门槛提高对于人员流动性极大的保险行业而言无疑压力不小。根据《办法》相关规定，未来具备大专以上学历的人员通过考试后取得的资格证书，在全国范围内通用；同时保监局可根据辖内实际，调整参考人员学历，但取得的资格证书仅在当地保监局辖区有效，这些人员欲跨区从事保险销售，还得另外参加考试，取得相应资格证书。因此，未来各地区的具体门槛如何，还需要等待各地保监局的公布。

　　对外经济贸易大学保险学院院长王稳1月29日在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，保险市场的很多销售误导、理赔难及行业发展的重大结构问题，重要原因之一是保险营销人员素质低，从征求意见稿到政策出台仅半年时间就足以说明保监会对营销体制改革的重视。

　　险企出招：增员一人奖励两百元

　　上述营销副总对记者表示，《办法》出台肯定会有影响，虽然他们公司目前在招聘营销员时有一些学历上的要求，但要求7月份彻底实施还是很紧张的。近期肯定要召开机构负责人研讨会，主要探讨的问题是半年的时间要不要抢招一波人，“虽然我不主张盲目地‘抢人’，但是如果很多保险公司都加大增员，那我们肯定也要跟随的。”

　　一位外资保险公司分公司营销负责人向《每日经济新闻》记者介绍称，这个《办法》对于一些中型的大公司影响还是很大，而一些外资公司在触及监管部门规定方面都比较谨慎，外资险企人员也很少，影响相对较小。

　　另一位银行系保险公司分公司总经理向《每日经济新闻》记者表示，每年年初真正的增员都是从2月底开始，特别是一些人口流动性比较大的城市，都是春节后上班开始增员的。《办法》一定程度上将提高营销员的素质，但是也不能排除保险公司利用这件事来炒作的可能性，因为7月份就要硬性规定，按常理来讲以后增员就很难了，为了提高员工增员的积极性，公司给出了“增员一人奖励两百元，并且翻倍涨”的奖励方案。

　　“其实多家公司都会借此炒作一下，就国内的市场情况，是否也会存在假学历的情况，这也是我们难以控制的。”上述银行系保险人士表示担忧。

　　王稳对记者表示，在国外拿到保险销售资格证的人，都会通过很复杂的考试。国外虽然没有明确的学历规定，但就算是本科、硕士学历的人都很难拿到资格证。国内现在的监管不是指定性的，而是指导性的，监管部门有一个明确导向，比如专业化、规模化、市场化，从保护消费者利益出发，而保险公司在不违背基本原则的前提下，可以探讨有利于公司发展的多种形式。（文章来源：每日经济新闻）