吴焰表示，下一阶段，中国人保集团将紧扣为民务实清廉主题，围绕“四风”表现及危害，深入开展讨论和整改，促进各级领导干部作风根本性转变，确保实践活动和改革发展两手抓、两促进，推动集团各项工作有效落实。
据悉，作为一项富有中国人保特色的教育实践活动的重要载体，中国人保集团自2007年以来开展的“纪委向同级党委反馈员工意见制度”已形成了较为完备的制度举措，为中国人保各级纪委定期征询群众意见、向同级党委反馈意见建议提供了制度依据。2007年至2012年底，全系统共有20多万名员工参与该项工作，整理反馈员工意见1万多条，不仅有效强化了纪委职能和员工监督作用，而且使党委听取员工意见及抓好纠改的工作进一步制度化。中央八项规定出台后，集团纪委在已有《关于纪委向党委反馈员工意见暂行办法》的基础上，进一步研究下发了《关于进一步贯彻落实纪委向党委反馈员工意见制度的通知》，促进纪委向同级党委反馈员工意见规范化、常态化。
在努力构建纪委向同级党委反馈员工意见的长效工作机制的同时，中国人保集团近年也积极探索开展区域党建工作协调委员会试点工作，在北京、江苏、安徽、山东、广东、四川6省市，依托基层党组织搭建区域性协作平台，取得了良好成效。为进一步健全覆盖全系统的区域党建协调委员会工作制度，来自中国人保系统6个党建工作协调委员会试点地区的党建委员会主任在本次会议上就试点工作的开展情况进行了交流发言。
中央党校党建教研部副主任戴焰军教授应邀在本次会议上做了《坚持群众路线，改进党的作风》的专题讲座。
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