并轨同时应建立职业年金制度

　　京华时报：目前全国机关事业单位人员总数超过4000万人。养老保险和职业年金的单位缴费额如果由财政负担，无疑极其庞大，是否有必要将公务员和事业单位人员并轨分开进行，还是出于公平考虑，对所有机关事业单位人员同步并轨？

　　孙洁：2008年我国退休公务员人数就超过了300万人，事业单位涉及人数更加庞大。

　　在目前事业单位分类改革还不到位的情况下，事业单位中哪些参加改革后的机关事业单位养老保险，哪些参加城镇企业职工养老保险尚未完全确定。前者的职业年金需财政完全或部分出资，而后者的职业年金，财政并不负有出资责任。因此，事业单位分类改革不彻底，将直接影响事业单位养老保险(包括职业年金)财政出资的范围、比例及规模。所以当务之急是先进行事业单位分类改革，再实施机关事业单位养老保险制度改革。

　　京华时报：有观点认为双轨制并轨如果只先让机关事业单位人员参加养老保险并缴费，暂不为其统一建立职业年金，这将大大减少财政压力，但也意味着机关事业单位人员今后养老待遇可能有所降低。并轨改革如何才能解决这个问题？

　　孙洁：如果改革后的机关事业单位基本养老保险制度同企业一样，那么就必须建立相应的职业年金来防止改革后的养老金待遇大幅下跌，以减轻反对改革的阻力。

　　从发展趋势看，机关事业单位养老保险制度应统一且服从于我国养老保险体系建设的大局，即公务员养老保险应与城镇职工养老保险采取同样的制度模式。改革以后，若不建立职业年金，仅依靠机关事业单位基本养老保险制度，必然导致公职人员养老金待遇降低，由此会招致公务员、科研人员、医生等相关人员的强烈反对。因此，机关事业单位养老金制度改革不仅要关注养老保险制度的公平性与合理性和财务可持续性，更要充分估计改革的政治性后果。作为经济补偿性质的职业年金制度将对改革进程的稳定持续起重要作用，职业年金要与机关事业单位基本养老保险制度同步设计实施。

　　2008年国家启动事业单位养老保险制度改革，出台了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，提出事业单位养老保险模式的基本框架为“社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度+职业年金”，并在广东、上海、山西、浙江和重庆等5个省市试点。2011年我国提出在5个试点省市推行《事业单位职业年金试行办法》。至此两个层次的事业单位养老保险制度框架已经确定。鉴于机关与事业单位的退休制度模式相同，只是退休金水平存在一定差异，双轨制并轨应在此基础上进行。

　　养老金替代率最终应当趋同

　　京华时报：您认为可行的养老保险双轨制并轨方案是什么？

　　孙洁：我个人观点是，统一并简化现有碎片化的养老保险制度模式。无论企业职工还是机关事业单位公职人员，只要是有就业岗位或稳定持续工资收入来源的人，均实行就业关联型养老保险制度，即实行“社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度+职业年金或企业年金”的制度模式。在现有缴费比例和缴费结构下，社会统筹养老金实行现收现付、以支定收，与社会平均工资挂钩，按照国家确定的目标替代率58.5%计算基础养老金。

　　个人账户方面，则按照个人缴费时间长短、缴费多少和投资收益建立个人账户，包括基本养老保险和职业年金。应建立个人缴费激励机制，对于超过法定缴费年限者应实行多缴多得、长缴多得。

　　京华时报：在并轨操作时还要注意哪些问题以使制度能在公平基础上切实推进？

　　孙洁：在并轨中，需要明确先增加公务员个人缴纳养老保险费的环节。应该说，现行财政供养的机关事业单位退休制度带有福利性，而不是保险制度。保险制度强调的是权利与义务相统一，缴费是获取养老金的必要前提。而机关事业单位不仅在一次收入分配中就享有财政性工资收入，而且在二次收入分配中的退休金也是由财政负担。因此，制度并轨对于机关事业单位来说，是由福利化的退休制度转向保险型养老制度的过程。在保险的基本制度框架内，个人缴费是义不容辞、天经地义的，基本养老保险制度与补充养老保险制度一样，都需要职工个人供款，以此形成养老保险个人账户。

　　其次，虽同是保险机制，与商业保险不同的是，社会养老保险的实质是养老风险的社会化分散，通过建立“基金池”、通过养老保险基金社会统筹来实现资金互济余缺，以分散每一个体的养老风险。因此，制度并轨对于机关事业单位来说，是将老年风险由单位保障、国家保障转化为社会保障。无论是企业还是机关事业单位，也无论是基本养老保险还是补充养老保险的企业年金或职业年金，只要是用人单位，都应承担缴纳社会保险费的责任，以此建立社会养老保险统筹基金和企业年金基金、职业年金基金。