因为人寿保险的发展还处在初级阶段,这时与我国的国庆息息相关的。所以在经济相对落后的部分地区人们对保险的人寿还不够,这给人寿保险业的组织发展也带来了困难。一是保险的不可适用性显得其对人们的需要并不迫切,不被人们所认知。二是因传销对保险的负面影响造成人们对保险的反感,往往会被人们误认为是传销而避而远之。所以在寿险界一直流传着这样的话“谈险色变”。三是在保险市场开放前保险业的垄断导致服务质量不高,在人们心中酿成了不好的印象,其阴影至今还未散去。四是部分从业人员为了短期利益对客户的销售误导导致保险诚信的缺失。这些都给各保险公司在组织发展上带来了阻碍。
在新的经济背景下,我国开放的市场经济发展给我国经济创造了良好的发展环境,随着人们外出务工,人员的流动加大,人们认知保险的面也得到了逐步的扩大。人们对保险的认识正处在过度的关键时期。这个时期是对保险业组织发展的一个转型。
一是保险公司各县级以上公司应加大对保险从业人员的监管和诚信教育,大力的持续的宣传保险知识和提高服务质量,让人们对保险有一个正确的认识和感受保险服务的热忱,从而赢得客户的认同。
二是各保险公司之间要形成良性的竞争机制,相应政策的号召,不的相互诋毁。相互的诋毁就是对行业的伤害,最终受到损失的还是自己。
三是政府及各保险公司应加大对保险的宣传教育,人们也应加强对保险知识的学习。只有对知识的了解才能做出正确的判断。各级政府和各保险公司可以借鉴国外先进经验,结合我国个地区实际,对保险从业人员进行持续的考核和行业的学习,提升保险从业人员的专业技能,保障保险服务的质量。
四是保险监督管理机构应加大对整个行业的监督管理和保险从业人员的行为规范的法律法规的完善,并提高保险从业人员的准入门槛,创造性的解决保险从业人员现行的收入制度的困境,真正达到能吸引更多人群对保险事业的亲睐。
总之,只要各级政府和各保险公司为保险从业人员提供一个良好的平台,保险从业人员充分认识到保险服务的重要性和团队发展的必要性,随着人们对保险的不断认识和观念的转变,保险业的组织发展就一定能得到持续的良性的发展壮大。
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