市场主体的扩容以及同业竞争的加剧，进一步推动了行业人才的流动。中国保险行业协会近期发布的《2016中国保险行业人力资源报告》（下称“《报告》”）显示，主动离职率最高的专业岗位分别是资产管理、非代理销售、业务管理、客户服务、法律事务等。
为留住更多的核心管理人员，越来越多的险企开始实施中长期员工激励计划。《报告》显示，在调研的140余家保险公司中，有超过三成的公司（超40家险企）开展了中长期激励计划。
中国保监会原副主席周延礼近期表示，全行业从业人员由“十二五”时期的近400万人发展到737万人。
2015年员工总体离职率12.2%
以周延礼提到的737万人的数据计算，今年保险从业人员增长163万人（年初为573万人）。
尽管行业从业者数量大幅增长，但行业人才的发展还有不足之处。周延礼提到的几点不足包括：一是专业人才总量不足；二是从业人员整体素质有待进一步提高；三是人才培养投入稍显不足；四是人才管理机制不健全，管理水平不高。
另外，尽管不少人才充实到保险行业，但行业留存率和离职率也值得关注。《报告》数据显示，2015年，保险公司员工总体离职率为12.20%，其中，主动离职率最高的专业序列分别是资产管理、非代理销售、业务管理、客户服务、法律事务。
从《报告》调研的结果来看，硕士研究生及以上学历人群在全体员工中占比仅3.44%，而在主动离职员工中，数量占比却达到了6.40%；25岁以下员工在全体员工中占22.22%，而在主动离职员工中，占比却达到31.26%。
应届大学生留存率方面，《报告》重点研究了保险公司2012年所招聘的大学应届毕业生，统计了其在2013-2015年间的平均留存率。结果显示，不同公司之间校招大学生的留存率存在巨大差异，三年后，平均留存率有的高达100%，也有的低至10.98%，但整体而言，留存率随时间增长呈递减趋势，1年后、2年后、3年后的平均留存率分别为78.58%、67.56%、58.23%。
