以往，每到月末是供职于某大型国企人力资源部的王女士和她的同事们最头疼的时期，担负着集团上下数千名员工企业补充养老保险基金管理工作，他们要做好企业养老金的核定、拨付，确保离、退休人员养老金按时足额发放，要维护集团内部财务系统员工个人账户数据并制作各式报表，以接受监管部门的检查，还要计划下月企业养老金在依法缴税的同时如何保值、增值的管理方案等。此类工作需要耗费不少人力和财力，他们一直希望能有更专业人士协助为其打理而达到高效且节约成本的目的。后顾之忧终于在2011年得以解决，中国银行北京市分行中标了该企业的年金基金管理人资格，在保证企业利益最大化的前提下，帮助他们实现了养老金投入与产出的平衡，节省了人力资源和财务成本，同时还享受了一系列投资理财咨询的增值服务。

　　企业年金势在必行

　　众所周知，我国人口众多，同时现今社会老龄化进程正在加速，与发达国家相比，我国的养老产业还处于初级阶段，这给渐成关注焦点的养老问题提出了严峻挑战。养老保障体系建设是“十二五”期间政府推进的重点工作，为有效保障退休人员生活质量，养老金业务及相关产品孕育而生，企业年金等补充养老金产品的广泛推广势在必行。

　　企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济状况自愿建立的补充养老保险制度。它采用个人账户方式进行管理，基金逐月、逐年积累，费用由企业和职工个人缴纳，并且可享受税收优惠。依据“十二五规划”改善民生、加快社会保障体系建设的要求，近几年越来越多企业正积极响应国家政策建立企业年金计划，这给金融机构服务实体经济提出了新的要求。

　　服务适应客户需求

　　据悉，早在上世纪80年代，中国银行就凭借在法兰克福、伦敦等海外分行为当地居民提供间接养老金服务积累了丰富经验。同时，其分支机构中银香港是国内唯一一家拥有海外养老金全牌照的机构。自2002年，中行就同交行一起托管了全国社保基金，而在国家2004年正式颁布实施企业年金制度之后，中国银行便成为第一批获得年金托管人资格和第二批获得账户管理人资格法定资格专业服务机构，有着安全、灵活的国家化标准养老金账户管理系统和功能先进的养老金资产托管机制，中行确保其企业年金管理服务高效便捷，让企业省心。