企业年金支付方式
《企业年金试行办法》第十二条规定：“职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。”职工领取企业年金待遇的法定条件时达到国家规定的退休年龄。职工的企业年金待遇可以一次领取，也可以定期领取，具体领取办法可以由企业与工会或者职工代表通过集体协商确定，然后在企业年金方案中体现出来。但是，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。
企业年金支付方式的设计，直接影响职工的退休待遇水平、享受税收优惠的机会、职工退休期间生活的需求和便利性。企业年金支付方式可以采取即期支付、延期支付；固定给付、变额给付；终身给付、固定期间给付等等方式。
即期给付企业年金，指退休即行给付企业年金。延期给付企业年金，指根据集体合同，在企业和职工协定的退休后某个时点开始给付企业年金。
终身企业年金，指把企业年金给付的时间设定为职工退休后的整个生命期间。固定期间企业年金，指约定企业年金给付的固定期间，约定期满即给付完毕而不论其以后生存与否。
固定给付企业年金，指从承诺给付企业年金开始，对受益人采取定期定额的给付方式。变额给付企业年金，指根据企业年金集体合同，根据职工退休期不同的需求特点和企业年金个人账户的投资收益累计情况，在不同的时期，采取不同额度的给付方法。比如，可以设计，在职工退休初期，实行低给付政策。随着退休时间的延长，逐步提高给付额度。这样有利于保障年老的消费支出递增的需求，为职工退休收入合理安排和保障良好的退休生活带来便利。(中国养老金网)
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