“灵活”，可以说是该计划的最大特点。企业可以灵活设定缴费计划、投资组合、离职归属比例等，既可按照层级、服务年资等设计不同缴费比例/金额，也可灵活设定离职归属计划，有效管理员工离职时可领取的保险金额。通过多种工具鼓励员工与企业长期共同发展，把有限的福利开支集中用于奖励忠诚高效的员工。企业与员工可根据自身风险承受能力与投资风格，将缴费分配到不同风险收益特征的投资账户中，并可在未来根据市场情况和自身需求调整团体养老年金计划中的投资组合，通过多元的投资组合实现退休金的保值和增值。
该计划缴费和领取方式灵活，无固定缴费年限，可月缴、年缴、不定期不定额缴费，灵活匹配企业财务状况。缴费方式可自由采用企业单独缴费，或企业、员工共同缴费。员工退休时，既可以一次性领取个人账户累积价值，也可以年金的形式按年、按月领取，使员工可以自行灵活支配养老金。此外，该计划的团体万能账户设有最低保证利率，是企业和员工的稳健之选。
友邦保险一贯致力于产品创新，并以客户需求为导向，在近日举行的“21世纪金融理财论坛暨金贝奖年度金融理财评选颁奖盛典”中，友邦保险更一举夺得“优秀保险理财产品。
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