工龄系数:可将连续工龄和企业工龄通盘考虑,也可适当加大本企业工龄的比重。

　　奖励系数:仅对劳动模范和有突出贡献的职工设定。

　　老龄补偿金:以建立企业年金的时间为基准,根据职工距退休年龄分5年以下、5-10年、10-15年等一次性核定相应的调剂标准。

　　4、补充基值法

　　企业为职工按月记入个人账户的缴费,是以当年月企业年金的人均基本值为基数,再按工龄长短、贡献大小、表现好坏和岗位类别所规定的系数加以调整而计算的。其计算公式为:

　　职工月企业年金=行业当年月补充年金基值×个人保险系数×工龄系数

　　其中,“行业当年月补充年金基值”按当年各行业企业缴纳的企业年金总额加以确定,“个人保险系数”依据企业统一规定的岗位工资等级加以确定。

　　5、工资比例法

　　为职工按月记入个人账户的企业年金,是按职工本人一定时期实得工资的一定比例计算的,或在工资比例法的基础上再乘以系数进行调节。职工月企业年金按职工本人指数化月平均工资和个人缴纳养老保险费的年限计算。职工缴费每满一年,增加一定比例的指数化月平均工资作为企业年金缴费记入个人账户;如果本企业工龄每满一年则再增加一定比例的指数化月平均工资并记入个人账户。

　　当年企业年金个人账户总缴费额=(企业月缴费额+个人月缴费额)×12

　　其中:企业月缴费额=上年末职工个人企业年金缴费基数×企业每年用于企业年金缴费比例×系数1×系数2÷12

　　其中,上年末职工个人企业年金缴费基数是职工个人工资收入中的基本工资加岗位津贴。

　　6、绝对额分配法

　　(1)按本企业工龄长短确定缴费额。企业将每年用于企业年金的数额按一定标准,划分若干档次,每档次对应一定的缴费额,职工按对应档次享受企业年金。

　　(2)按贡献大小划分档次。对于优秀员工或从事特殊工种岗位的职工按高档计算。

　　(3)补充加奖励法。在为职工建立企业年金的基础上,为有突出贡献的职工增加一次性奖励并记入职工企业年金个人账户。

　　确定企业年金的缴费水平和方法时应注意的两个问题,一是在选择补充方法时一定要与本企业的实际情况相符,有的用补充基值法较好,有的用工资比例法较好,而有的则用绝对额分配法较好。在缴费方法的选择上,一定要广泛听取企业各方面的意见,与企业内部分配特点相适应;二是在具体的补充或奖励水平上要注意,既不能搞平均主义,也不要差距过分悬殊。