这个年底不平静
“这个年底不平静！”陈英告诉记者，近来，她频频接到猎头的“骚扰”电话。“对方提的待遇条件很诱人，究竟跳还是不跳？还真让人心慌！“陈英说。
感到“心慌慌”的显然不只陈英一个。最近一段时间，刊登于各大报纸、招聘网站的各类保险公司的招聘信息较以往明显增多。以前一个周末的某报为例，有关保险公司的大幅招聘广告就多达5个，广告主分别是恒安标准人寿、泰康人寿、人保健康、平安人寿和太平洋财险。这些广告对在蓉的保险公司和保险从业人员都是一个冲击。在这些广告中，恒安标准人寿的广告格外引人注目，该广告上醒目的打着招聘“成都首批‘职员制’理财经理”的字样。
“众所周知，目前我国许多保险公司都实行的是代理制，即代理人与保险公司仅为代理关系，代理人不是公司员工，无法享受社保等待遇，而‘职员制’无疑让代理人更有归属感。”保险代理人张先生如此告诉记者。
除了恒安标准的广告外，传言中的另两位主角———招商信诺和中意人寿仍非常低调，至今未见在成都有大规模的报纸广告投放。以中意人寿为例，除了在某招聘网站刊登了一条招聘成都筹备组负责人的消息外，几乎没有任何信息。从该招聘信息来看，中意人寿对未来成都分公司老总的要求是“至少10年以上保险行业工作经验，其中20人以上团队管理经验不少于5年。”可以看出，中意应该是在进行前期的招聘，离真正在蓉设点还有些时日。
招商信诺的招聘信息更少，业内人士表示，该公司以银保和电话营销为主，没有代理人，这或许是其不需要大规模招聘的主要原因。
外资再攻成都寿险市场
首批外资寿险公司正式进驻成都保险市场，可以追溯到2004年。当年，两家外资寿险公司中英人寿和海尔纽约人寿几乎同时获准在成都设点。“中英人寿刚来那年，原本一场300人的代理人招聘会，半天时间就来了上千人……”说起当年外资公司中英人寿第一次在成都招人的情景，不少人至今记忆犹新。
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