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30岁管理人员社保:金悦人生
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[导读]:王先生,30岁,企业管理人员,月均收入8000元,有社保,但觉得社保养老不能保证以后的生活品质,希望通过商业保险来做以补充。
  退休“工资”:

  65周岁后每年保证领取1。5万元,一直领到88周岁,按红利累计领取约122。5万元(高),76。7万元(中),49。3万元(低)。

  累积生息:

  生存金和退休“工资”都可以选择累积生息,通过复利计息可实现财富的再次增值。

  若累积至65周岁,最高可领取23。6万元(高),20。0万元(中),17。3万元(低)。

  若累积至88周岁,最高可领取227。0万元(高),155。7万元(中),111。1万元(低)。

  分红:

  公司每年把可分配盈余的至少70%分配给客户,保额自动递增。

  身故金:

  65周岁前,我们按基本保额对应的保费给付身故金。

  65周岁后,我们按基本保额对应的保费减去65周岁后已经领取的养老金的差额给付身故金,若为负值,则身故保险金为0。

  保费豁免:

  如果王先生不幸发生意外导致高残,我们将豁免后续保费。

  保单贷款:

  如果急用现金,王先生可以申请保单贷款,贷款期间仍享受公司提供的增额分红利益及保障利益。

  祝寿金:

  投保时,王先生如果选择一次性额外交11770元,88周岁满期可获得祝寿金约40。8万元(高),19。3万元(中),9。4万元(低)。

  作者:王程,太平人寿

  案例参考

  金悦人生步步高养老计划

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