提高规模、管理效率
据了解，当前对于企业年金征税存在两种方式：一是后端征税的EET模式，即对缴费和投资阶段免税、取现阶段征税；二是前端征税的TEE模式，仅在缴费阶段征税。前者的好处是可以激励企业建立年金，并防止税优补贴用于非个人养老消费目的，缺点是会减少当期的税收；后者则相反。
根据国际经验，几乎所有企业年金制度发展较好的国家都采用EET税收模式并提供较高的税收优惠幅度。我国对企业年金的税收制度仍然是TEE模式，且国家多个部门对于企业年金的税收优惠模式和优惠比例仍未达成一致。
多位参会人士反映，由于企业年金规模不大，难以达到规模效应摊低成本，导致行业内费率竞争异常激烈，有些机构甚至对企业年金计划实施极低收费，导致经营机构在该部分业务投入大于产出，不少公司要用其他业务来补贴，这在很大程度上影响参与资本持续投入，严重影响市场良性发展。
“现在企业年金机构把很多业务成本和精力投在营销上，以及规模很小的计划日常管理上，而没有真正用在养老金产品的打造和资产管理能力的改进上，这是非常可惜的。和香港强积金相比，内地的企业年金单一计划众多，集约化、产品化程度还不高，受托人的价值发挥不够。”长江养老保险总裁李春平表示。
而据香港退休计划协会卸任主席刘嘉时介绍，香港强积金总共有41个注册计划，涵盖了25万家企业、230万雇员，体现了较高的规模效应和管理效率。这些强积金计划投资于500多个基金。基金收费有高有低，但平均费率约在1.7％。她强调，合理的费率是对管理机构的专业价值和服务水平的回报，也是市场可持续发展的基础。
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