他山之石
基本养老的作用是定位于广覆盖、低保障，如果想获得一份体面而舒适的退休生活，我们需要有更多元化的选择。世界银行建议应建立三个支柱体系:公共养老保险、企业补充养老计划、个人储蓄性养老计划，分别体现社会公平、雇主责任与效率和个人的自我保障意识。三个支柱共同作用方能使养老这一社会命题健全有序地维持下去。
在美国，现行的养老金体系是上述的三支柱，其中第二支柱所占比例尤重。美国的第二支柱称为：雇主养老金计划（401K计划）。1981年，超过美国总人口1/4的人都参与了该项计划。同时，由于该计划源源不断地为美国的资本市场提供了长期资本供给，也极大地推动了美国共同基金业的发展与壮大。2010年底，“401K计划”资产总额约为3.1万亿美元，占当年GDP的21%，占美国养老金总额的17%左右。
“中国版的401K”
在中国，第二支柱的企业补充养老计划又被称为企业年金，因此企业年金又被誉为“中国版的401K”。
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系中的重要组成部分。对于企业吸引人才、留住人才、激励人才、提高企业职工退休后生活质量等具有重要意义。
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