“外籍高管在最初带来新型的思维和经验后，很快会面临本土化的问题，很多外籍高管并不能很好地转换思维。”信诚人寿一位高层说。但他仍对领衔信诚人寿两年半的陈嘉虎的业务管理思路给予了肯定。他认为，陈是临危受命，短短几年实现公司盈利，并不容易。但由于外籍经理人长期以来无法在业绩上令股东满意，对经验丰富的本土高管的需求呼声日渐增多。
信诚此次对新任CEO的本土经验寄予了厚望，认为谭强积累了公司战略、销售、并购及资本市场运作等方面的丰富经验，相信在其带领下，“信诚人寿将提高经营管理水平，实现可持续发展”。
否认中资股东扩权
作为保诚股东方代表的陈嘉虎离职，引发业界关于信诚人寿中外方股东将打破股权均衡的猜测。市场传言称，中信集团有意模仿光大集团对旗下保险公司的股权重组形式，通过增资使得信诚“外资变中资”。
在今年保诚尝试收购友邦保险(AIA)的过程中，在友邦和信诚谁会被舍弃的问题上，彼时关于中信集团增资信诚人寿的传言一度甚嚣尘上。
“人事变动与股权并无关联。”信诚人寿一高层透露，至少从目前的交流情况来看，并没有这方面的动向。
他说，增资往往是因为偿付能力告急，目前信诚偿付能力不存在问题，增资暂未提上日程。
事实上，去年年底，中信集团和保诚集团已向信诚人寿增资1.35亿，使公司总注册资本增加到21.15亿元人民币。
此外，可以佐证这一说法的是，本次高管人事变动后，对公司进行决策的董事会构成并未发生变化——董事会成员由中信集团和保诚集团各派三人组成，后者派驻人员包括副董事长、首席执行官和一名董事。
合资公司“中资化”已屡有先例。尤其是光大永明自去年宣布股权重组后，今年保费规模大增，今年5个月保费收入已由去年的外资寿险第11名跃居第4。
中信集团会否效仿光大集团积极扩张股权？失利于收购AIA后，面临可能高达7亿英镑的分手费和董事局重组，忙得焦头烂额的保诚对在中国唯一的合资寿险公司信诚人寿将会采取什么举措，是否会就此减少或让出信诚股权，还有待时间来回答。
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