设立一家新公司往往意味着至少十余名中高层管理人员及众多营销团队的空缺。记者搜索前海人寿的最新

　　招聘信息，多达149个职位，其中不乏投资管理部总经理等核心职位，其拟任总经理孙伟光曾参与新华人寿、正华健康险（现中融人寿）的筹建。

　　6月在广州成立的众诚财险，其负责信息技术、审计、财务的多名高管分别来自太平洋（601099）财险、华安保险、民安保险等保险公司或其分支机构。

　　一位年初跳槽的寿险公司分公司管理人士认为，高管跳槽可能更看重个人发展的平台，而且平台上了一个台阶后，相应的薪酬也不会太低，应该能够抵消年终奖“损失”。

　　保险业人才流动频繁还有其他原因。一位外资寿险高管告诉记者，对于一些管理人员而言，薪酬并非他们最关心的。离职也有可能因为股东斗争、高管斗争及业务难做，希望换个环境。

　　看淡年终奖

　　临近年底，虽然年终奖数额还是个谜，但“缩水”传言已不胫而走。

　　据张宁了解，由于其所在公司今年的保费任务完成得非常不理想，年终奖不会很高。

　　谈到今年的年终奖，不少寿险公司人士都心有戚戚。受到大环境影响，今年以来，保费增长放缓和退保增长已成行业性难题。不过仍有公司能够独善其身。
　　一大型寿险公司深圳分公司财务总监称，该公司今年的薪酬水平跟去年基本持平，“薪酬跟业务达成率直接相关，今年我们的业务完成基本达到目标，所以整体收入水平没出现波动。”

　　业内人士介绍，新华保险、生命人寿今年的薪酬水平都比去年有所下降。“新华一方面因为上市，另一方面鉴于孙兵等高管薪酬的巨大争议，新任董事长康典履新之后便宣布将高管薪酬下调20%至30%。不过他没有具体公布高管们的薪酬数额。”

　　生命人寿今年保费规模取得远超同业的增速，截至10月10日的年度保费收入突破200亿元，同比增长超83%，增速位列前十大寿险公司之首。此情况下，按保险公司收入跟业务直接挂钩的体制，收入应增加才对，但据知情人士介绍，今年以来其奖金等收入都比去年有所下降。

　　一位在金融行业从事了八年人力资源的咨询顾问表示，今年跳槽成功的保险高管们工资一般会有15%和20%的增长，但相比往年增长有限。

　　据他了解，今年不少中小型寿险公司的年终奖可能会缩水，“不过也要看情况，有些公司尤其是中资保险公司背景深厚、受到的影响相对较小。”

　　和寿险公司不同，今年财险公司的表现颇为亮眼。虽然保费收入增速较去年同期有所放缓，除1月外，一直保持着超过10%的同比增长。“今年整体情况会比去年好一些。”一家保险公司分公司车险业务负责人认为。