“这相当于是对北京保险销售人员建立一个销售行为的‘信用记录’。”上述北京保监局中介处负责人表示，“这些记录将会提供给业内查询，以督促销售人员的自觉规范展业行为，促进行业自发的淘汰机制。”
该负责人介绍，目前该警示信息管理暂行办法已经在北京保险行业及银行业等共进行了6次征求意见，在近期再完成一次征求意见并进行修改后，便会推行实施。
探索销售人员分级分类管理
针对目前销售人员整体素质不高，准入门槛偏低的问题，从今年3月开始，北京保监局着手探索北京地区寿险销售人员的分级分类管理制度。“前期，初步征求了一些公司的意见。”上述北京保监局中介处负责人说，“一是征求行业是否有需要，二是征求如何开展分级分类。”
目前，国内部分保险公司已经建立了公司内部销售人员的分级分类制度，如友邦保险、新华人寿等，而如能建立全行业的标准，无疑将更具有公信力。
该负责人介绍，北京地区在研究建立销售人员分级分类制度的过程中，将会分两步走，第一步是“分类”，以保障型产品为基础，按分红险、投连险等险种类别分类考试，获得相应资格的人员才能销售相应的保险产品；第二步是“分级”，将销售人员的从业资质、诚信记录、职业道德、专业素养等各方面因素结合起来分以不同的等级，建立统一的行业衡量标准，并对应不同的薪酬及管理。
“我们希望通过分级分类制度实现北京保险行业‘从业有门槛、执业有标准’，全面提升销售人员的整体素质，增强销售人员对行业的认同感和归属感。”该负责人说。（文章来源：中国保险报）
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