2008年中国青年报社会调查中心通过一项在线调查显示（2440人参与），86.0%的公众表示自己或身边的人曾想过报考公务员，77%的公众认为，很多人争先恐后报考公务员是因为公务员职业是“铁饭碗”，工作稳定；73.2%的人认为原因是公务员的福利待遇好，上升空间大。从调查结果可以看出，年轻人竞相报考公务员的根本原因是看准了公务员这个“铁饭碗”和高福利。

　　据了解，公务员的待遇是有标准的，每个区县的待遇都相差不多。最大的一块差别就在年终考核奖，以北京为例，一般科员是8000元，副科是1万多一点，副处级是1万3千元，正处则1万5千元，都有所浮动。北京各个区县，朝阳和海淀的年终奖会多一点，因为这两个区的经济最为发达。

　　研究生进入公务员系统，是副科级级别；本科生则是科员级别。北京市公务员每年拿十三个月的工资，元旦、春节、五一、十一四个假日都有过节费1000元。此外每个季度有值班费980元。研究生转正后，每个月收入是工资加房补，大概能拿到3000多元，整年的所有收入平均下来，每个月大约4000元~5000元左右。

　　公务员吃得是财政饭，不交社保。在医疗保险方面，是直接报销80%，住院报销90%。退休后有退休工资，一般来说，退休后比企事业单位拿得要多，甚至多很多。

　　目前大部分单位都不解决住房，既不提供福利性分房，也不提供宿舍。现在，基本都是发放房补。

　　一些大的单位，比如：机关大院、人员较多，集中办公的单位，都有自己的食堂。这些内部食堂，免费或者收取很少的象征性费用（比如，2、3元）提供自助早餐、午餐。其实，在物价上涨的今天，吃饭占了不小的一部分，如果单位可以解决早餐和午餐，则节省了一部分生活成本。

　　因此，现时大多数公务员都认为自己的保障很全面，不需要买商业性的保险。因为有公费医疗，生病有地儿给报销；有养老保险，不愁退休后的养老金；即使意外身故的时候，单位也会提供抚恤金。然而，事实上单位提供的保障是远远小于公务员个人实际承担的风险的，和企事业单位为员工提供的社保一样，都是“保”而不是“包”。

　　而商业保险最根本的功能就是提供保障，体现的是对家庭的爱与责任和转移风险。因此，为了给自己和家人提供更全面的保障，我们建议公务员应根据自己的实际需求，按照先保障后储蓄的原则来选择商业保险产品，以防范不可预测的风险。在保费支出方面，用于购买保险的支出一般占家庭年收入的10%左右，最好不要超过15%。

　　首先关注提供身故保障的意外险和寿险

　　一个公务员的身故抚恤金大概是16万左右，而以目前的物价水平来看，这笔钱顶多只能维持一个家庭三两年的生活，所以这根本不能保障家庭未来的基本生活水平。

　　通过意外险和寿险，来提高公务员的身价保障，一般推荐保额为年收入的15~20倍，以解决家庭的后顾之忧。