如果有人因搬家、就学等原因变换了居住地，医保就需要进行转移接续。以“国保”的跨地区转移为例，比如某人从东京都的新宿区迁入涉谷区，按规定，只需在涉谷区政府住民户籍课办理住民票的同时，申报从新宿区的“国保”转入涉谷区的“国保”即可。但在保险费的缴纳上，由于各区加入“国保”者的人口结构、医疗开销等均有不同，即使申请人本人收入不变，仍需要按照一定公式确定新缴保险费。由于日本地方贫富差距并不明显，应付保险费也不会有明显出入。

　　因工作变动转移社保的情况要稍微复杂一些。如果新旧公司加入的是同一个医保系统，换公司也无需换医保系统。如果有异，则需要转换到新单位加入的医保体系。再比如，某人从公司辞职转为个人经营者，他在医保方面有两种选择，一种是辞职后随即退出原先加入的医保系统，直接转入当地政府运营的“国保”；另一种是在辞职两年内可以继续留在原先的医保系统，但所缴纳的保险费最多可能翻倍。这两年延续期可以起到一定缓冲作用，避免在就业不顺利的时候中断医保。

　　日本的养老金体系也较为复杂。其中全民均有义务加入的“国民年金”，也称基础年金，保险费一月一交，直接由加入者通过金融机构向国家年金机构缴纳，不受工作、迁移等影响。企业工薪阶层加入的“厚生年金”，公务员加入的“共济年金”，其保险费从加入者每月工资中扣缴，主要由日本厚生劳动省主管的“年金公积金运用独立行政法人”等负责运营，若出现工作变动等原因，就存在转移接续问题。

　　以现年35岁的A先生为例。根据法律规定，20岁成年后，他就开始有义务加入“国民年金”，国民年金手续在市町村二级地方自治体办理。23岁参加工作后，他另行加入了“厚生年金”，公司的人事部门负责代为办理加入相关手续，换工作单位时亦循例办理转接手续。35岁后，A先生离开公司成为独立经营者，此后一直到60岁，他加入的只有“国民年金”，而60岁以后则开始领取养老金。

　　澳大利亚：跨地区流动不影响福利

　　澳大利亚社会保障制度经历了一个较长的发展过程，其间经过不断调整和修改目前趋于完善。其目标是保障个人权益，构建公平合理的社会体系，是社会保障比较优越的国家之一。

　　在澳大利亚，医疗保障方面的福利主要由政府提供。澳大利亚公民服务部为澳大利亚公民设计出台了医疗卫生保障计划，凭借医疗卡，该国每一个公民可以在大多数医院享受免费或者平价的医疗服务，该计划涵盖了绝大多数常规病症和药品。由于雇主无需为澳籍员工负担任何医疗保险费用，因此，工作变动和居住地转换等均不会影响公民享受这项福利。

　　而对于非澳籍的外来人员，澳大利亚法律明确规定澳公司雇主在聘用这些人员时必须按照法律规定为其购买医疗保险和支付养老金。

　　如果是持暂居劳务签证、由雇主担保获得签证入境的人员，其担保雇主则需要在聘用同时为其购买私人医疗保险，常见的适用者包括矿业劳工、制造业和IT从业人员等。雇主为一名员工支付的私人医疗保险价格大约为每年2000澳元（1澳元约合6.4元人民币）。如果不为员工及其家属购买医疗保险，那么雇主将承担大而不可控的风险和损失。因为外来者在澳大利亚看病，仅仅是去医院进行简单的医疗处理，检查、治疗等医护费用都将是数以千澳元计算，而且与澳大利亚公民享受的公费医疗体系不同，医院对这些人员的收费是没有上限的。比如，如果雇员的子女不小心摔坏了腿，去医院治疗，这一项可能就将产生1万澳元的医疗费。根据澳大利亚法律，这笔费用要由为其进行担保的雇主支付。目前澳大利亚政府在审批457类别临时居住签证时对于购买医疗保险一项要求更加严格。

　　每个澳大利亚人在成为公司或者机构雇员后，都有一个固定的养老金账户，按照员工薪金9％的比例由雇主存入由雇员自己选择的养老金公司账号，并在55岁的法定退休年龄前不得动用。到了退休年龄，雇员就可以提取自己养老金账户内的资金来为自己提供生活保障，从而提高生活质量并降低对政府的依赖。

　　澳大利亚有很多养老金公司，公民可以自由选择将账户放到哪家公司。政府一般推荐较低管理费和长期表现良好的养老金机构。如果持续存养老金30年以上，微小的费率的区别也会使得存款金额出现较大差别。澳大利亚政府时常还会为养老金公司提供一些特殊鼓励机制，比如减税等。政府强制每一个公民自年轻开始为自己的退休生活存款。如果能力允许，政府还鼓励公民平日可以向养老金账户存入更多存款，以获得更多积蓄。

　　如果雇员遇到更换工作或居住地点的情况，通常新的雇主会推荐他们惯用的养老金公司给雇员，但是从保护个人实际利益出发考虑，员工有权利要求雇主把养老金存入自己指定的低费率公司的账户，减少不必要的额外开支。如果公民不幸失业，政府将按照规定金额为其继续支付养老金，直到其找到新的雇主。（文章来源：国际先驱导报）