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31岁职员家庭保障:金色年华
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[导读]:耿小姐,31岁,公司职员,月均收入6000元,未来的竞争是人才的竞争,不管家庭发生任何变化,都能满足成长教育中各个阶段中的各项费用,提早给宝宝准备比确定的教育金。
  7。医疗补贴金:

  无论意外或疾病,社保范围内自费部分另可再报,总额为10000元,(可自由增加,上限40000元)不限次数

  8。生命保障金:

  18周岁前按所缴保费的120%给付;

  18周岁后按尚未领取的各项金和满期金之和一次性给付

  保费豁免(特别条款):

  投保人在缴费期间内身故或高残,免交后期保费,合同继续有效。

  产品特色:

  在孩子大学期间,毕业后继续深造,或是创业,抑或结婚,无论今后生活如何变化,有一笔确定的保险金可领;一旦家长发生风险,无力缴费时会影响孩子继续生活和教育的费用,其保费豁免功能能在一定程度上代替您的收入!

  作者:吴曾义,中国人寿

  案例参考

  0岁宝宝金色年华教育医疗保险计划

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