改革开放初期，许多人主动跳出体制纷纷“下海”，曾一度形成风潮。而如今，年轻人却越来越偏爱诸如事业单位、国企这样的“编制”，回归体制内蔚然已成大学生求职首选方向。体制内的工作因为稳定、未来可预见，成为规避风险的极佳选择。体制内优势突出，而体制外工作的社会保障体系尚待完善，升迁渠道很受局限，国字头的企业自然成了香饽饽。
私企工资虽高养老忧虑难消
与在大型国企工作人员养老压力较低相比，在私企工作的郭先生则对养老问题比较担忧。他说，私企很少会要上了年纪的员工，自己很可能不到退休年龄就得退休，同时负担四位老人会很困难。他现在只想趁年轻多赚些钱，将来养老才不至于捉襟见肘。
郭先生是一家私营电器公司的销售人员，经过七八年的打拼，业务开展得还不错，每年的收入在10万元以上。虽然收入不低，但郭先生仍然对未来的养老心存忧虑，原因在于他所在的公司保障较低，公司所提供的养老、医疗等社会保障均是最低水平。“别看我每月的收入在1万元左右，但其中有近9000元是以业务提成的方式发放，基本工资只有1000多元，而公司给员工缴纳的养老金、公积金、医疗保险却是按照基本工资来计算。这样算下来，我所享受的各项社会保障均是全市最低水平，每月‘三金’从个人账户才扣除几百元。我算了算，按照这种社保缴存标准，退休后我每月只能拿2000来元的养老金，每月200多元的公积金到退休也只不过几万元。职工医保报销标准也不高，养老缺口显而易见。”郭先生对此很是无奈，但他也只能忍气吞声，毕竟现在的工作还能让他有一份不错的账面收入，冒然辞职可能会得不偿失。
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