自愿建立形式
根据决定因素不同，主要有三种形式的企业年金：（1）通过国家立法要求企业必须建立、员工必须参加的强制性企业年金，法国、瑞士、澳大利亚、荷兰、芬兰、丹麦等少数国家采用。（2）通过集体谈判形式建立企业年金，采用这种形式的国家较少，例如瑞典。（3）大多数国家采用的是自愿建立形式。我国采用的是自愿建立形式，企业只要满足20号令规定的三个条件，均可以建立企业年金：①依法参加基本养老保险并履行缴费义务；②具有相应的经济负担能力；③已建立集体协商机制。
在自愿的形式下，建立企业年金计划就成为企业的一项内部自主行为。企业是否建立企业年金计划通常会考虑很多因素，例如，（1）企业经济效益状况和未来发展预期；（2）同地区、同行业建立企业年金情况；（3）在人工成本确定的情况下，对工资、奖金和其他福利等薪酬项目进行通盘考虑；（4）相比其他福利，企业年金的优越性。
在自愿的形式下，企业年金也就成为一项政策推动型项目，政策支持和政府推动成为企业年金取得长足发展的基本保证。政府需要通过完善企业年金制度设计，在国家、社会、企业和职工之间寻找最佳利益平衡点，优化发展环境，加强对企业年金的宣传，来鼓励和引导更多的企业建立企业年金计划。
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