但该公司并不认同工伤认定的结果，于是向平阳法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤行政认定。原告提出的理由主要有2个：一是小陈在进入彩印车间前曾经有2年多的苯类物质接触经历，该车间与公司非同一主体，双方无劳动关系；二是认为被告未能查明小陈得病的种种原因，未充分考虑职业病的长期潜伏性。
庭审中，被告认为：双方的劳动关系已经依法认定，小陈在进入原告公司之初被排除过疑似职业病及职业禁忌，小陈经多家机构诊断与鉴定均为“职业性慢性中毒苯中毒”。
法院经审理认为：原告公司与第三人小陈之间已形成事实上的劳动关系，并在此期间罹患职业病，符合《工伤保险条例》规定，依法应认定为工伤。第三人小陈的工伤认定申请主体合法、材料齐全，被告行政程序合法。因此法院判决维持工伤行政确认。
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