俗话说“铁打的营盘流水的兵”，即便是像
人保寿险这样位居国内前5名的全国性寿险公司，也免不了人事变动带来的烦恼，人保寿险核心层换血。
对于离职原因，业内猜测是因为待遇和经营理念方面的因素，《每日经济新闻》记者向人保寿险相关人士求证离职原因，但并未得到正面回应。
而对于高管离职后的内部人士调整，其表示相关选拔机制已经启动，但最终上任的人选还要等官方消息。
人保系高管接连离职
虽说人事变动从来都是公司的常态，但近期，人保寿险却也因此事被拉进公众的视线。
据了解，人保寿险排名第一的董事、副总裁兰亚东已经离职，并赴任横琴人寿（筹）董事长。资料显示，横琴人寿由珠海铧创投资管理有限公司、亨通集团有限公司、广东明珠集团深圳投资有限公司、苏州环亚实业有限公司、中植企业集团有限公司等5家公司共同发起，注册资本为人民币20亿元，注册地为珠海市。
据了解，兰亚东于1989年加入人保集团，并一直从事与人身险相关的工作，不但精通寿险业务，在产品研发、市场营销、IT平台、后援服务乃至品牌宣传等方面都有着丰富的经验。
一石激起千层浪，兰亚东的离职揭开了人保寿险人事动荡的大幕。继兰亚东南下后，首席投资执行官韩铭珊选择再创业；除此之外，另一位颇具经验的人保寿险副总裁也即将离职，并有可能奔赴山东的一家寿险公司。
不止是副总裁级别，人保寿险投资部负责人、拥有北美精算师头衔的崔望岭已于去年初离职，投资部总经理之位由该部门原副总经理于浩接任，但消息称，目前，于浩已辞职下海。关乎一家险企命脉的精算部门也经历了人事更迭，原总精算师李斌于去年年中离人保寿险而去。同时，IT部门负责人许振辉也已辞职。
而对于离职的原因，业内猜测是由于薪酬待遇差和经营理念方面的因素。有知情人士表示，人保寿险的待遇在人保集团三大子公司中属于末位，低于
人保健康。而创业十年，全系统薪酬水平从未有过实质性变化。
