文化体系
幸福人寿的企业文化是公司管理的重要组成部分,具有聚合功能、导向功能、幸福人寿文化体系图
激励功能和规范功能。加强企业文化建设是公司发展的需要,是提升公司员工整体素质的需要,也是提升公司整体形象、塑造公司品牌的需要。[1]幸福人寿的企业文化体系包括四个层面,即精神文化、制度文化、行为文化和物质文化(如右图所示)。
核心理念
幸福人寿企业文化的核心理念包括企业价值观、企业使命、企业精神、企业愿景和企业司训。企业价值观:以人为本,诚信规范,共创价值,服务社会。企业使命:胸怀全局,关注民生,服务大众,促进发展。企业愿景:国际水准的经营管理,优质高效的客户服务,世界知名的企业品牌。企业精神:至善至诚,传递幸福。企业司训:胸怀理想,铸造品牌,诚信经营,稳健发展。
应用理念
幸福人寿的经营理念:诚信,稳健,专业,创新。幸福人寿的人才理念:人才是兴业之本。幸福人寿的内控管理理念:健全合理,有效先进。幸福人寿的营销理念:以市场为导向,以客户为中心,以创新为手段,以效益为目标。幸福人寿的投资理念:规范,稳健,专业,价值。幸福人寿标志整体外形抽象于中国传统吉祥图案“万福”,代表着福寿安康的美好意象和人类生活幸福的美好祝愿,具有很强的视觉冲击力。
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