企业经营关键是人的经营，一个好的平台还需要一个优秀的团队。目前百年人寿已经汇聚了一大批保险业优秀人才，不仅有来自国内大型中资公司的人才，还有很多来自合资公司甚至是国外公司的专业人才。
何勇生曾经阐释公司的选人标准，无论是总公司还是分公司，都坚持“德大于智，智大于力”的原则，选用真正优秀的人才为公司和客户服务。此外，企业还制定系统的育才机制，将人才培养纳入发展战略。如开设“百年网络大学”，帮助员工不断提高专业技能和管理知识，逐渐提升个人价值。
此外，何勇生还非常注重企业文化建设，他认为，企业文化建设是保险公司的重要支撑和内生动力，也是软实力的本质与内涵。而保监会主席吴定富也曾指出：现代服务业的竞争，从深层次上讲是行业文化的竞争。
百年人寿非常推崇“关爱”文化，明确承担关爱“社会与人”的责任，把“关爱永恒”作为公司品牌理念之一，并持续举办和参与关爱公益活动；此外积极倡导“家”文化和船文化，提倡“亲员工以眷顾”。正如何勇生所言：在百年，你不是水手而是主人，这是你的船，百年是你的家。我们要以诚待人、以情感人，关心爱护员工如自己的亲人，让员工能在这里找到家的温暖、人生的归宿、事业的平台，这样员工才会真正热爱企业。
一个好的平台是企业实现健康可持续发展的前提。强大的股东背景、优秀的管理团队和良好的企业文化为百年人寿的发展奠定了坚实基础，而百年在短短两年时间里在业内迅速崛起，也佐证了这一平台的发展潜力。与此同时，百年还大力进行创新，努力打造自身品牌特色。
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