伴随着第二波人口红利的过去，我国人口老龄化问题越来越严重，目前中国60岁以上人口占总人口比重超过13%，而上海该比重更是高出全国10个百分点。要解决老龄化所带来的社会问题，养老保障体系的建立和完善无疑是必不可少的一剂“良药”。
目前，我国实行“三支柱”的多层次养老保障体系，其中，“第一支柱”为基本养老保险，企业年金成为“第二支柱”，商业养老保险产品则充当“第三支柱”。
在如此背景下，作为“第一支柱”的补充，企业年金越来越受到重视。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。基本养老保险提供职工退休后的基本保障，而企业年金作为补充养老保险，可以提高职工退休后的收入。
据人社部统计，截至2010年底，全国有3.71万户企业建立了企业年金，参加职工人数为1335万人，年末企业年金基金累计结存2809亿元。但相关数据显示，目前中国企业年金参保人数仅为全国就业人口的1.6%，企业年金在退休收入中的平均替代率不到1%。而当前参加企业年金的企业中，绝大部分是中央和地方有实力的国有大中型企业。
据某大型养老保险公司相关人士介绍，受今年国内股市债市“双杀”影响，投资收益大幅下降，以其旗下一款集合计划为例，其从去年年初起一年半的收益率为3.85%，但上半年的投资收益率仅为0.82%，但仍然高于今年上半年中国年金市场总体-0.11%的平均收益率，企业年金整体投资情况不容乐观。
针对如今极其不稳定的投资情况，以及企业年金作为养老保险对于安全性的基本要求，许多企业年金的管理人都在调整着年金基金投资组合。
据了解，长江养老在年初调整了现金类组合在整个投资组合中的比重，目前已占到约40%，而该公司投资人士预计，下半年国内外形势依旧比较复杂、资本市场动荡、国内通胀将继续高企，因此其下一步将继续强化实施保本策略。
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