经济衰退，资产缩水，令许多辛苦工作的人不得不延长工作年限，搁浅原有的退休计划。

　　全球领先的养老金专家ING集团的一项最新调查显示：中国人虽然有着最好的储蓄习惯，却并未好好规划过退休后的未来，数据表明：84%的中国人希望能在60岁前退休，然而令人担忧的事实是，77%的中国受访者并没有准备好自己的退休计划。

　　目前，储蓄和个人投资是大多数中国人对于养老金规划的选择，这种情况主要是因为企业年金和商业养老保险的普及程度还有待提高，对于国家统筹的保障基金过于依赖，导致中国人在退休后的生活品质通常下降明显。

　　时任ING亚太地区养老金经理韩大伟(David Hatton)先生曾在其著作《建立21世纪的养老金体系》中写道：“我们为什么如此关注养老金改革？因为这样的改革，能使人们在老年依然保持自立，使他们过上体面的退休生活。”

　　作为2009年《财富》杂志世界500强前十位中唯一的金融集团，欧洲最大的养老年金管理机构，ING可以说在这个问题上具有发言权。全球范围内，ING集团在养老金服务上有着诸多优势，旗下60%的资产管理与退休金有关，范围覆盖了全球30多个国家，在中国，人们将退休金交给社保；然而在欧洲，“人们将退休后的生活交给ING管理。”

　　传承外方股东ING集团的专业与经验，首创安泰人寿保险有限公司推出全新的“遇见未来”养老年金保险(英文简称DAD)，希望为中国人养老规划解决方案的变革带来新的启发。现在，你有一个新的机会，遇见自己精彩的未来。

　　2009年3月，美国密歇根州，通用汽车动力工厂的7500名工人接受了公司的一次性自愿离职退休补偿方案。这些工人中的大多数表示，他们还将寻找新的工作，以弥补退休金的缺口。

　　由ING赞助的2004年ISSA会议在北京召开。作为全球领先的多元化金融集团，ING集团在养老金管理上表现了对中国市场的关注。

　　你打算延迟退休吗？

　　71岁的会计Miriam Gorman一年多以前就想退休了，但由于她的养老钱遭遇严重投资损失，她现在不得不无限期推迟退休。华盛顿智库urban Institute老年人及退休问题专家Richard Johnson表示：“各种因素令老年人遭受打击。股市狂泻、工作难找、房产贬值，老年人很难考虑退休。”

　　事实上，早在金融危机来袭之前，一些国家已经就日益沉重的养老问题采取措施。2006年6月，美国国会参议院财政委员会主席格拉斯利建议，将美国人的退休年龄提高到69岁。2007年4月1日，日本《高龄者雇佣安定法》开始施行，它将保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到65岁。日本当时的厚生劳动相川崎二说：“要让80%的70岁的老年人参加工作。”

　　事实上，提高公民退休年龄，对于政府来说实属无奈之举。不断提高的退休年龄客观上可以减轻国家负担的养老金的体量，但另一方面，却给拉动消费和创造新的就业带来新的困难。如果可能，让更多人享受到有尊严的、高品质的退休生活才是解决之道。