就要退休的北京海淀医院护士长易会珍，正在反复测算自己的退休生活保障。
已在医院工作整40年的她，退休前每月能领到3000元工资。退休后，易会珍可以领取比例为原工资60％、以及自己养老金账号中总金额二百四十分之一的养老金，二者总计2020元，这比上班时的工资缩减了近1/3。
按目前的养老政策规定，退休前个人每月应交纳的养老保险金比例是个人工资的8％，单位交纳个人工资的20％；其中，个人交纳的进个人账号，单位交纳的20％个人工资额中，仅3％进入个人账号，17％都进入了公共账号。
让易会珍不解的是，自己和单位这些年交纳的基本养老金不是一笔小数目，但退休后从养老金账户里每月才可以领取到200多块真金白银。
为什么这么少？易会珍担心她们的养老金账户上的资金，是由于用于已退休职工养老金的发放而已经变成了“空账”。
事实确实如此。“空账”已经成为制约中国养老保险制度健康发展的瓶颈。由于国家在建立基本养老保险金制度初期没有足够的储备金，而是采取现收现支的办法，即用在职职工缴纳的社会保险金，支付已退休人员的退休金，从而产生了在职职工养活退休职工的现象。
怎样破解养老保险困局，如何让“空账”不再空，是让当下中国与养老保险体系有关的各阶层人士挠心的问题。
三大支柱各有缺陷
《财经时报》了解到，在刚刚过去的半个月时间内，中国保监会连续两次将数家中资寿险公司旗下养老金业务的相关负责人聚在一起，征求发展商业养老保险业务的意见。
这一不多见的密集聚会，显露出中央高层对于尽快解决养老保险困局的焦急之心。
目前，中国已经建立起国家基本的社会养老保险、企业年金（以前称为企业补充养老保险）和商业养老保险三大支柱的养老保险体系，它们都是劳动者退休后收入的主要来源。
但上述三大支柱都有各自的致命缺陷。有关部门在积极寻觅对策，弥补这些缺陷，保监会的两次会议正是基于这种目的。
为了解决易会珍等类似人员的担心，中国正积极鼓励发展企业年金和商业养老保险，以缓解以往基本养老保险造成的“空账”压力。
然而，要想将“空账”变实，绝非简单的事情。
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