退休之后，大家一起安享晚年，却发现，因为退休的单位不同，身份不同，拿到的工资有着天壤之别。“养老双轨制”令人很纠结，而呼吁废除“养老双轨制”的声音也变得越来越宏大，然而，什么时候才能废除？
退休之前，因为工种的不同，工作强度的不同，在薪水上必须有所差别，但退休之后，大家都处于“休息状态”，为何还会闹出退休金的高下悬殊？显然，这是相当不公平的。
“养老双轨制”，如果差别不是很大，倒也可以接受，毕竟这有着历史的原因，一下子解决很困难。但事实上，企业退休人员比政府机关和事业单位同等资职退休人员的待遇低两至三倍。有网友说，两个高工不如一个机关勤杂工，三个高工不如一个小学教师。如此不公平，让公众如何接受？
从“养老双轨制”不难想到“收入差距世界第一”。根据去年统计局公布的数据，中国证券业的工资水平比职工平均工资高6倍左右，收入最高和最低行业的差距达11倍。人力资源和社会保障部工资研究所发布的最新数据，这一差距又扩大到15倍。从目前的资料看，中国行业收入差距已跃居世界之首。工作时，收入差距如此之大，而退休之后，仍然是有着极大的差距，如此现状，离公平已经是越来越远了。
社会收入分配当然不能只向一部人倾倒，也绝不能让不公继续下去。但是我们应该看到，虽然，取消退休双轨制，是人民的强烈呼声。但也仅限于“呼声层面”，真正纳入到改革层面，还有一段距离。因为影响着太多的既得利益者，而这些既得利益者又是手握实权者，“革自己的命”，显然是相当困难的。
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