为龙年打拼穿盔甲很多人选择保险

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[导读]：一说到寿险，有人就会联想到悲剧和死亡。其实相反，寿险是生命的支撑，没有它，一个温馨的家庭会因为经济支柱的突然离去而阴云密布，原本的生活方式得不到延续，甚至基本的生存条件都得不到保障。

　　第一份工作，第一份年终奖，不少职场新人今年将收到职业生涯的第一份年终“红包”。很多人会选择将年终奖的大部分孝敬父母，或想给父母购买一份保障。不过在理财专家看来，年终奖最好酌情留下足够的一部分给自己计划一份保险保障，因为年轻人初入职场，收入有限，虽然开始承担更多家庭责任，但并无任何应急资金，一旦不幸意外严重受伤或罹患疾病，在社保的基本保障范围之外，必然给父母造成高额的经济负担。与其将年终奖都孝敬爸妈，不如给自己规划一份保险保障，这样归根结底也是给父母的一份保障和责任体现。

　　职场新人不妨用3000-5000的年终奖购买一份中长期的重大疾病保险计划，每年缴费可以起到强制储蓄的作用，若不幸罹患重疾，可以有一份高额的应急资金，而健康满期则可以获得高额的满期金，建立一个自己的“小金库”。

　　以中德安联的安康逸生(经典版)健康保障计划为例，一个23岁的年轻女白领，每年只需缴费2500元左右，缴费20年，即可获得10万的重大疾病保障，保障一直延续至70周岁，满期时平安健康还能获得10万元的满期金，拥有一份自己的小财富。

　　职场“红人”

　　涨身价的同时别忘涨保障

　　经过一年的奋斗，很多职场精英收获了升职加薪，或者在年底的跳槽高峰期，借助跳槽取得了更好的职业发展，同时年底还将收获一笔丰厚的年终奖。升职、加薪、从员工到管理者的转变或管理职能的不断扩大，职业生涯的每一步提升都意味着更多的职责和更大的挑战。而这类职场“红人”在对待年终奖时，则需要充分考虑新岗位将给工作和生活带来的影响，是时候该重新评估现有保障计划，适时增补。